学校领导班子带头坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记“七一”重要讲话精神、考察上海重要讲话精神，全国和上海高校党建工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，认真落实全面从严治党主体责任，不断提高学校党委把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的能力和水平，以高质量党建引领高质量发展。

2021年10月起，学校党委书记带队赴10个二级学院全覆盖开展贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》专题调研指导。开展贯彻落实党的教育方针专项行动。全面部署深化新时代教育评价改革，与深入推进依法治校、人才培养体系改革、科研评价机制改革、人事分配制度改革等一体推进，形成学校规章制度全面梳理计划汇总表（共计165项），《破“五唯”之高校教师评价改革实践探索》被确立为2021年度深化教育现代化重点推进项目。与上海理工大学聚焦人才工作举行联组学习，召开人才工作专项推进会，学习贯彻中央人才工作会议精神。

学校党委认真贯彻执行党委领导下的校长负责制，坚持科学决策、民主决策、依法决策，履行管党治党、办学治校的主体责任，发挥把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导作用。严格执行《中共纽约国际588888线路检测中心委员会常务委员会会议议事规则》《纽约国际588888线路检测中心校长办公会议事规则》《纽约国际588888线路检测中心关于执行“三重一大”决策制度的实施办法》等规定。健全群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制，充分发扬民主，广泛听取意见。2021年度学校领导班子民主测评总体评价满意度达到90%以上。

学校党委把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，深化“四责协同”，做到全覆盖、真协同、强问责。党委常委会专题讨论全面从严治党工作13次。学校召开2021年全面从严治党暨师德师风建设工作会议，修订完善《关于深化细化全面从严治党“四责协同”机制建设的实施办法》、落实全面从严治党主体责任实施细则、巡察工作规程、巡察工作实施办法等制度文件，制定学校全面从严治党工作要点、领导班子成员全面从严治党工作责任分工，领导班子“一岗双责”问题清单、责任清单和项目清单等。

学校党委坚持将市委巡视中长期整改、领导班子民主生活会提出的整改任务、校内巡察发现的问题同年度党政重点工作相结合，实施每月“回头看”工作机制，成立督查办公室，加强督查督办。压实二级党组织全面从严治党主体责任，督促校内所有二级单位、职能部门党组织签订全面从严治党责任书，推动学院党组织建立了每年至少召开2次全面从严治党专题会议的制度。深化监察体制改革，突出制度建设主线，完善全面从严治党各项制度。健全学校政治巡察制度，完成三轮校内巡察。2021年学校共巡察6家单位，学校迎接了市教卫党委全面从严治党工作实地调研。

学校领导班子成员切实加强与党外知识分子的沟通联系，坚持双月恳谈会和重大决策事项征求意见等机制，交流推进学校党政重点工作的基本思路，广泛听取意见，积极采纳合理建议。2021年，党委书记带队，就各二级单位党组织落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《中国共产党统一战线工作条例》开展实地调研。

注重以小范围谈心、单独约谈、重大节日走访慰问等多种方式做好党外知识分子的思想政治工作，深入了解并更好地发现和培育党外代表人士。2021年，围绕庆祝建党百年和党史、党派史学习教育，5月至6月学校在民主党派基层组织中共开展6场“我身边的优秀共产党员”年度主题交流活动，聚焦“从党外看党内”，分享典型人物、优秀事迹和先进特质等。此外，在各民主党派基层组织中选聘代表作为学校党风廉政建设监督员（特邀监察员），参与学校党委党风廉政建设“四书四会三报告”制度全过程监督和重点领域、关键环节的监督工作。

学校党委不断完善班子成员联系和服务专家、基层、师生员工的制度，完善党内帮扶工作长效机制，建立领导干部联系点，健全党员干部联系生活困难党员、群众机制，建立定期谈心谈话、座谈交流机制，拓展党内关怀平台，切实帮助生活困难党员、群众解决生活困难，让所有党员、群众共享发展成果，感受党组织温暖，从而不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

学校党委坚持贯彻党的群众路线，从工作方式方法上实现从群众中来到群众中去。学校党政领导班子成员深入了解基层情况，制度明确、工作扎实。2021年校领导班子在学院、部门、各工作条线调查研究充分全面；多次参加学生各种类型活动，积极关注学生成长。坐进课堂听课、站上讲台授课。主动融入师生日常教学。

学校党委于2021年1月修订并发布《中共纽约国际588888线路检测中心委员会二级单位党组织委员会会议议事规则》《中共纽约国际588888线路检测中心委员会二级单位党政联席会议议事规则》，组织各二级单位根据学校最新要求同步修订二级单位党组织会议和党政联席会议议事规则，并结合校内巡查开展对二级单位落实两个议事规则情况的检查，进一步健全二级院（系）集体领导、党政分工合作、协调运行机制，保证党政联席会议讨论决定院（系）重要事项。学校实行党政班子成员交叉任职，党员院长一般同时兼任学院党组织副书记，党员副院长进入学院党组织领导班子。

学校党委深入实施“人才强校”战略，依托上海市推出的高校一流人才集聚工程、“海聚英才创新创业峰会”等各类平台，以博士点申报与建设，高水平地方高校建设等为契机，大力引进和培育一批学术领军人才和青年英才，形成有效支撑学科发展的高层次人才队伍，发挥人才汇聚效应。召开人才工作会议，构建“党委统一领导、学院主体落实、部门协同推进”的人才工作格局。始终坚持党管人才，全面研究人才工作总体情况，积极部署人才工作政策措施，充分聚焦科学合理评价人才，切实强化人才服务与保障意识。实施“以人才引进为主、兼顾校内人才培育”的“高峰人才工程”计划，逐步建立由“领军人才”和“青年拔尖人才”等不同层次组成的多元化高层次人才梯队，已聘任校内马克思主义理论学科领军人才1人。优化人才服务体系，坚持分类实施，为不同发展阶段的人才提供应有的支持，搭建满足不同层次不同类型人才需求的发展平台，加强高层次人才聘期考核，确保人才队伍建设质量。2021年参与上级各类人才申报13项，推荐申报候选人21人次。经过努力，高层次人才成果丰硕，其中1人入选国务院政府特殊津贴专家，4人入选省部级人才计划。

学校党委贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持把政治建设放在首位，树立鲜明用人导向，选优配强干部队伍，2021年，学校新提任干部7名，当年度党委选人用人工作评议“好评率”位于市管单位第一档次。坚持人岗相适，做好干部优化调整和交流工作，加大干部轮岗交流力度，轮岗处级干部14名，加快年轻干部培养，校内挂职14名，校外挂职10名，派驻境外干部1名，选派援疆干部1名。坚持严管厚爱，建立健全日常监督机制，严格落实选任程序，防止“带病提拔”，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，开展“一人多证”问题专项清理整治、干部经济责任审计，规范做好干部兼职年度报告，加强日常监督提醒。坚持学用结合，优化干部培训体系，规范做好干部教育培训工作，分层分类组织开展各类培训，做好干部网络培训，统筹做好上级各类调训工作。坚持考用结合，不断完善干部考核机制，提高考核效率和结果运用，围绕落实全面从严治党主体责任、年度重点任务、学校督导督办事项完成情况以及工作改革创新等方面，全面考查和评价各二级单位和中层领导班子的工作实绩；中层领导干部考核坚持强化党建引领，完善评价体系，简化考核流程，加强正职目标责任制的落实。

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