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——学术沙龙第11期
题目：薪酬差距与盈余管理：绩效调节、薪酬辩护还是工资匹配？
报告人：杨薇 华中科技大学经济学院
时间：2016年12月19日下午1：30-3：30
地点：博萃楼317会议室
论文：学院内网
论文摘要
本文考察企业内部薪酬差距对盈余管理的影响，并通过实证分析检验了可能的传导机制。我们发现：第一、薪酬差距在总体上降低了企业的盈余管理，并且存在显著的因果效应。第二、将薪酬差距分解为三个部分：管理者薪酬溢价、员工薪酬溢价以及行业薪酬差距。结果显示员工薪酬溢价越高，企业的盈余管理程度越强，即当薪酬差距源于较低的员工薪酬时，“工资匹配假说”发挥作用，企业有动机通过降低盈余管理使绩效与员工薪酬相匹配；第三，对样本分组后发现，当较大的薪酬差距源于管理者较高的薪酬时，“薪酬辩护假说”发挥作用，此时管理者有强烈的动机通过提升盈余管理来为其高薪做辩护；最后，较高的员工薪酬溢价对于盈余管理的效应在劳动密集型企业中更为显著。本文的研究不仅给企业薪酬设计提供了依据，也给监管层制定有效的企业薪酬管理制度提供了明晰的政策借鉴。
报告人简介
杨薇，华中科技大学经济学院金融学专业博士研究生，已在Applied Economics Letters、Singapore Economic Review、《产业经济评论》、《金融评论》等学术刊物发表论文多篇，参与国家自然科学基金、上交所联合研究计划等课题。
