校党委副书记、校工会主席 吴毅
各位代表、同志们：
本次会议是在全面贯彻落实党的二十大精神和市十二次党代会精神开局之年、在系统实施“十四五”规划、齐心协力推进学校各项事业发展关键时期召开的一次重要会议。
本次大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于教育的重要论述和考察上海重要指示批示精神，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作等重要论述，学习贯彻上海市第十二次党代会精神，深入落实学校第一次党代会和“十四五”规划部署，围绕中心，服务大局，凝心聚力，筑梦启航，奋力开创纽约国际588888线路检测中心事业发展新局面，为全面建设“世界知名、国内一流、特色鲜明的高水平财经类大学”努力奋斗。
现在，我代表学校第二届工会委员会，向大会作年度工作报告，请予审议。
一、过去一年的工作总结
2022年，校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大精神和上海市第十二次党代会精神为主线，不断提高政治站位，坚持围绕中心、服务大局，在参与校园疫情防控、维护教职工权益、丰富教职工文化内涵、创新妇女工作载体、规范自身组织建设等方面，创新机制、开展活动，取得一定成效。
（一）围绕中心工作，积极参与疫情防控
1.抓牢防疫保障，急群众之所急。根据上级工会和学校党委关于疫情防控的工作要求，校工会及时下拨疫情防控专项经费近24万元，支持各二级工会为教职工采购发放防疫用品。同时，校工会提前采购了睡袋、洗漱包等应急物资，共计23万余元；慰问在校一线值班人员并配发物资450份，共计约6.7万元；为部分物资短缺教职工配送蔬果大礼包500余份，共计17.67万元；为部分特别困难教职工配送慰问礼包，约0.5万元，受到教职工好评。
2.筑牢疫情防线，当好先锋表率。各级工会干部积极参与学校和社区疫情防控工作，为大上海保卫战贡献力量。有的同志参与校区专班值守，连续在校工作90余天没有回家；有的同志投身社区志愿服务，积极贡献力量；有的同志抗疫事迹被文汇报公众号等媒体报道。校工会组织教职工参加上海市教育工会举办的云上故事汇《抗疫志愿者的故事》征文活动，两篇征文分获特等奖和二等奖。
3.做好妇女工作，凝聚女性力量。校妇工委、工会女工委第一时间宣传疫情防控一线先进典型，推出《“疫”线奋斗她力量》专题报道，讲述来自16个部门，30余位女教师的事迹。主动对接教育妇工委，为封控在校的女学生和女教工积极争取捐赠用品4700份。联合教工瑜伽协会，推出“瑜”悦身心，“疫”起美丽女性健康课堂，连续9周为全校女教职工推出线上瑜伽课程，共计200余人次参加。
（二）积极打造“引领工程”，推进民主管理
1.强化政治引领，注重与思政工作有机结合。组织工会两委委员深入学习贯彻党的二十大精神和上海市第十二次党代会精神，认真学习习近平总书记关于工会工作重要论述和新修订的《中华人民共和国工会法》等，不断提高政治站位。与教师工作部合作开展师德师风知识竞赛活动，支持各二级工会开展党的二十大知识竞赛、教师发展沙龙等活动，引领广大教职工自觉践行社会主义核心价值观。
2.强化民主管理，注重发挥教代会作用。筹备召开学校第二届教代会暨工代会第二次会议，完成教代表民主评议校领导工作。召开第二届教代会提案委员会第一次会议，审议收集的提案，确定立案11项，并按部门下发，督促相关部门积极开展提案落实工作。组织教代会提案反馈会议，经测评，提案人对提案落实情况满意度达到100%。
3.强化规范管理，加强二级工会建设。进一步加强二级教代会规范化标准化建设，确保教职工充分行使民主权利，切实推动学院事业发展。积极推进机关工会组建工作，推进各二级工会委员或主席增选、补选工作。
（三）积极打造“聚力工程”，激励岗位建功
1.弘扬劳模精神，勇担育人使命。充分发挥教育职能，通过宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，增强向心力和凝聚力，成功申报建设全国总工会“劳模书架”。协同相关部门、学院，做好拍摄“为党育人为国育才”身边的好教师微电影工作，荣获上海市教育系统微电影评选铜奖。组织开展本年度30年教龄申报工作，13位教职工被授予“30年从教”荣誉证书。
2.完善荣誉体系，树立先进典型。对标上级荣誉体系，建立校内选拔和培育机制，选树先进模范典型。积极申报上级相关奖项和荣誉取得“零”突破，马克思主义学院荣获2022年度上海市工人先锋号。以“巾帼心向党喜迎二十大”为主题举办2022年三八国际劳动妇女节庆祝表彰大会，对荣获上海市级、教育系统级、校级妇女先进集体和个人进行表彰；创新工作载体，首次采用风采展示方式组织开展2022年度妇女先进集体和个人评选工作，取得良好效果。
3.搭建成长平台，赋能教师发展。制定《纽约国际588888线路检测中心青年教师教学竞赛管理办法》，为青年教师参加教学竞赛提供激励政策。组织开展第五届上海高校青年教师教学竞赛暨第六届全国高校青年教师教学竞赛校内选拔活动，选送5名青年教师参加市赛，1人获二等奖，1人获三等奖，3人获优秀奖。树立和宣传新时代优秀青年女性典型，积极为优秀青年女教师申请成才资助金，年度共有3位优秀青年女教师获得资助。
（四）积极打造“暖心工程”，维护合法权益
1.加强制度建设，继续完善关心慰问教职工机制。完成2022年度教职工商业保险和综合险续保工作。全年共完成生日蛋糕券、节假日慰问品等采购约228万元。继续做好房贴、贴息计算核定工作。利用暑假和周末时间开展3期“看上海”项目，共有教职工（含家属）260多人次参与。继续开展教职工生日送祝福活动，通过发放“生日面”兑换券，在校内显示屏、企业微信公众号上发送电子贺卡等，送上生日祝福。在附校的大力支持下，完成4名教职工子女的入学入托工作。
2.创新平台载体，维护教职工健康和合法权益。积极推进共建合作，推动学校与上海一妇婴签署合作协议，为女教职工提供就诊绿色通道，呵护女教职工身心健康；与上海迪士尼度假区签订合作协议，成为“迪士尼伙伴优享计划”合作高校；与市红十字会合作，推出首期教工急救知识培训班。积极加强校内协同，与保卫处合作成立教职工安全教育中心，共建安全、文明、和谐校园；与学（研）工部、法学院合作成立学校法治教育与法律服务中心，为教职工提供法治教育和法律咨询服务；与教师工作部合作，筹备建设教职工心理驿站。紧密对接需求，继续开展教职工体检报告解读和膏方活动；邀请相关医疗机构和专家开展“后疫情”心脏专筛公益项目；与附校开展合作，拟举办幼小衔接教育讲座、青年教师联谊共建等活动。
3.打造文化品牌，不断丰富群众性文化活动。线上线下相结合，不断丰富教职工业余生活。开设“互联网+职工课堂”，包括咖啡知识直播课、职工健身课、职工艺术课、职工心理课等；举办“同心抗疫翰墨同行”教职工书画展、2022年教职工云上运动会、“食材有限创意无限”宅家抗疫美食秀等活动，凝聚抗疫正能量。与相关部门联合开展学校文化艺术节、教职工篮球比赛、摄影评选、消防知识竞赛、消防演练、师德师风知识竞赛等。
4.建好“教工之家”，打造教职工幸福之家。克服疫情困难，2022年“教工之家”为教职工提供咖啡茶饮9500余杯，为各单位、二级工会提供活动场地120余次，成为校内热门打卡之地，受到广大教职工的欢迎和好评。在后勤处支持下，完成工会三楼活动室装修改造，为教职工协会提供更加优质的活动场地。
（五）打造“强基工程”，注重工会自身建设
1.注重过程民主，细化完善工作制度。召开两次工会委员会全体会议，审议通过全年工作计划、年度工会经费预算。完善工会工作制度、工会主席会议制度、工会财务报销制度、提案制度等，制定《纽约国际588888线路检测中心工会固定资产管理办法》。
2.注重体系建设，强化领导组织保障。成立纽约国际588888线路检测中心第一届妇女工作委员会，由第二届工会女职工委员会班子成员任职，畅通沟通机制，提升工作效率。召开四次妇工委、工会女工委委员全体会议，明确分工职责、研讨工作计划等。
3.注重拓展研究，加强阵地平台建设。积极组织教职工申报上海市教育工会2022年课题，共有3项课题获得自主立项。开展 “模范教工小家”建设，共有6家单位申报并获得立项。深化“爱心妈咪小屋”建设，支持两家妈咪小屋参加上海工会三星级评定考核，新建两家妈咪小屋。
4.注重改革创新，推进智慧工会建设。充分利用新媒体，普及宣传工会各项活动及政策，工会公众号全年共计发布推文93篇。委托信息技术中心进行工会财务系统和提案工作系统完善升级工作，不断优化工会网站建设。进一步打造网上网下互相促进、线上线下有机融合的工会工作新格局。
（六）坚持人文关怀，展示巾帼风采
1.创新活动载体，致敬巾帼力量。“三八国际劳动妇女节”期间，通过上下联动、两校区并举、多部门携手的方式，策划开展“四个一”（一封慰问信、一份小心意、一次表彰会、一场趣味运动会）系列活动，为女教职工送上节日祝福，营造了喜庆、团结、健康、向上的节日氛围。利用学校公众号、工会公众号、思源餐厅、表彰会场及古北宣传栏等阵地，开展线上线下宣传，营造“强国复兴有我 巾帼逐梦前行”的浓厚氛围。
2.拓展就业渠道，助力女学生发展。积极响应上海市妇联、上海市教育妇工委“海鸥行动计划”，成立纽约国际588888线路检测中心“海鸥湾——贸大湾”，组织女学生走进知名企业参观访问、和女企业家面对面交流职业发展、参与“海鸥计划”上海市女大学生职业飞翔线上招聘会、参加2022年上海市女大学生创新创业大赛等。
3.延伸服务领域，关爱教职工子女成长。组织“六一”亲子系列活动，开展“理”想童行、“纳”么美丽“六一”收纳亲子活动，从43名参赛儿童中选送16名参加上海市教育系统妇工委比赛。组织教师子女参加上海市教育系统“烹然心动，乐享成长”厨艺亲子活动、“艺起抗疫，童绘未来”儿童绘画云上展示活动、花王环境绘画比赛等。
（七）加强财务管理，财务运行良好
本年度，工会各项收入总计409.65万元，其中职工会费收入17.31万元，占比4.23%；学校行政拨缴收入330.72万元，占比80.73%；上级补助收入60.03万元，占比14.65%；其他收入1.59万元，占比0.39%。各项支出总计为422.90万元，其中职工活动支出306.70万元，占比72.52%；权益与保障支出107.15万元，占比25.34%；业务支出4.78万元，占比1.13%；资本性支出和其他支出4.27万元，占比1.01%。本年度动用历年结余13.26万元，2022年底工会经费结余为453.19万元，包含二级部门工会经费余额80.52万元。
各位代表，各位同志：
过去一年的成绩，是在学校党委和上级工会的坚强领导下取得的，是在各学院、各部门大力配合、广大工会干部砥砺奋进下取得的，是在全校教职工团结一心、大力支持下取得的，我代表校工会，向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！
二、新一年工作展望
2023年是学习贯彻党的二十大精神的开局之年，是推进“十四五”规划承上启下的关键之年，也是学校更名大学十周年。校工会将在学校党委和上级工会的领导下，围绕中心工作，明确一个定位，做到两个聚焦，重点加强三维组织建设（校院两级工会和文体协会），以深入推进“引领、聚力、暖心、强基”四大工程为抓手，持续提升围绕中心、汇聚力量、服务大局的能力，为实现学校的奋斗目标提供支撑保障，努力为学校各项事业发展贡献新力量。
（一）明确一个定位，不断提高政治站位
1.明确定位，加强政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党对工会工作的领导，以政治建设为统领，深刻认识政治属性是工会第一属性。在工会系统开展深入学习贯彻党的二十大精神学习培训，用党的创新理论武装头脑、指导实践，团结组织动员广大教职工坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，不断推动工会工作理论创新、制度创新、实践创新。
2.学思悟践，履行政治职责。党的二十大对保障和改善民生、扎实推进共同富裕作出重要部署，为工会围绕中心、服务大局，履行好维权服务基本职责提供了重要契机。新征程上，各级工会将始终坚持以教职工为中心的工作导向，充分发挥联系教职工的桥梁纽带作用，主动对标对表，保持和增强政治性、先进性、群众性，推动“两个确立”更加深入人心、推动“两个维护”成为广大工会干部和教职工群众的自觉行动。
（二）做到两个聚焦，服务学校各项事业发展
1.聚焦学校中心工作。紧密围绕国家、上海教育发展目标，围绕学校办学目标，将工会的政治优势、组织优势、制度优势、群众优势和资源优势转换为办会、建家、治教的效能，助力学校提升治理能力、完善治理体系、提升服务能级；围绕学校一流人才队伍建设和教学评估等重大任务，与相关部门加强协同合作，搭建丰富平台，积极开展青年教学训练营等活动，进一步强化教师思想引领、推进教师技能提升。
2.聚焦教职工多元需求。深化工会系统理论研究，加强教职工思想状况、心理压力、发展需求等方面的调查研究，深入细致了解教职工思想状况和最关心、最迫切需要解决的问题。进一步健全工作服务体系，持续做好补充医疗保险续保等工作；进一步优化暑期疗休养工作方案，继续设计开展“看上海、品上海、爱上海”项目；进一步优化节假日慰问品采购流程，开展扎实有效的法律援助和心理健康服务等，健全多层次保障体系，不断加强保障力度，提升教职工的获得感。
（三）加强三维组织建设，构建“一体两翼”组织体系
1.规范组织建设，激发基层活力。以加强校工会（一体）规范化建设、激发二级工会和文体协会（两翼）活力建设为抓手，深入推进工会工作重心下移；完善考评和绩效奖励机制建设，加强二级工会和社团协会规范化、制度化建设；加大对二级工会和各类教工协会的支持力度，定期下拨活动经费，进一步优化财务使用和报销制度，开展专项支持，激发基层工会和文体协会活力。开展教职工协会新建、换届工作，扩大协会招新宣传，塑造优秀协会品牌，推进教工协会蓬勃发展。继续开展年度工会工作和协会工作评优活动，评选优秀基层工会组织、优秀协会、优秀工会（协会）积极分子等。
2.注重阵地建设，加大建家力度。继续深化松江校区教工之家建设，不断拓展服务领域和内容，提升服务水平；完善工会三楼教工活动中心管理和服务制度，开展职工书屋建设，打造服务教职工新阵地；适时推进古北校区教工之家建设。通过资源下沉，进一步加大对二级工会教工小家、妇女小家（妈咪小屋）的支持力度；继续推进妈咪小屋新建和参与上海工会星级评定考核工作；完成2022年教工小家立项的验收，继续推出2023年教工小家建设和评选项目，让工会“家”文化遍及学校各个角落。
（四）继续推进“四大工程”，加强高质量工会建设
1.坚持凝心聚魂，在思想引领上持续发力。构建多层次、多形式的工会干部培训体系，开展专题讲座、工会干部交流沙龙等活动，通过集中培训、学习研讨等，不断提升工会干部的业务能力和理论素养。举行教代表和二级工会、妇女工作人员培训活动，规范教代表正确履职和规范提案；筹备召开学校第二届教代会暨工代会第三次会议，继续做好年度教代会提案的征集、立案和落实工作。继续扎实推进二级教代会制度建设。
2.弘扬劳动精神，在团结奋进上持续发力。探索举办分层分类的培训和竞赛，积极搭建青年成长成才平台，提高教职工思想素质和业务能力，倡导“快乐工作，健康生活”的理念，开展好2023年教工运动会和各类赛事。以牵头组建上海市教工咖啡协会联盟为抓手，承办第二届上海教工咖啡技能大赛。努力顺应教职工对美好生活的新期待，以满足教职工多元化需求为着眼点，不断开拓创新，增强服务教职工的本领，加强面向不同群体需求的精准化服务。探索更多妇女工作载体，继续推动女教授联谊会等女性协会的成立和活动开展；在全校营造关爱女教职工成长、促进女教职工成才的良好氛围，不断提升新时代妇女工作能力和水平，彰显新时代巾帼奋进力量。。
3.强化自身建设，在高质量发展上持续发力。加强工会干部队伍建设，打造一支高素质、专业化、专兼职结合的工会干部队伍。深入思考融入高质量发展大局的切入点、改善教职工工作生活品质的着力点和工会改革创新的突破口，创新工作机制，加强“智慧工会”建设，增强工会组织的组织力、号召力和影响力。以巩固完善“我为群众办实事”长效机制为抓手，聚焦民生领域和师生员工“急难愁盼”问题，做好广大教职工的“娘家人”“贴心人”。加强预决算管理，提高经费使用绩效，确保经费使用依法合规。
各位代表、同志们，2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，在学校建设 “世界知名、国内一流、特色鲜明的高水平财经类大学”的征程上，校工会将紧紧围绕学校中心工作和发展大局，找准工作切入点、结合点、着力点，团结动员广大教职工奋进新征程、建功新时代。“道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期”，让我们胸怀梦想、众志成城，深刻把握学校改革发展的历史新方位，始终牢记广大教职工对美好未来的向往，齐心协力、踔厉奋发，为学校事业和工会工作的创新发展而接续奋斗！