2018年校工会总结
2018年校工会认真宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻中国工会十七大、中国妇女十二大会议精神，按照中央和上海市关于加强党的群团工作的有关要求，忠诚履职、积极作为，努力推动工会工作深入发展，创新群众工作体制机制和方式方法，在校党委领导及行政大力支持下，扎实做好各项工作。
一、深化民主管理,发挥教职工主人翁作用
1.凝心汇智，筹备召开纽约国际588888线路检测中心第一届教代会、工代会第四次会议。完成相关文件起草、会务安排、会后资料归档及会议精神的落实等工作。顺利召开第一届教代会、工代会第四次会议，大会听取了学校工作报告和学校财务执行情况报告。
2.跟踪督办，圆满完成提案办理和“回头看”工作。2018年共征集到提案36件，其中立项21件，全部得到处理并将结果反馈给提案人。提案人对办理结果“满意率”为73.8%，“基本满意率”21%，“不满意率”4.8%。同时，把教代会工代会代表所提的近200条意见和建议凝练为61条送达相关职能部门，得到了全部回复。
3.沟通协商，充分发挥教代会代表在教代会闭会期间的民主管理及监督作用。邀请学校主要职能部门负责人和教代会代表参加教职工恳谈会，通过各位负责人的介绍，使各位与会代表充分了解学校发展、学科建设、师资队伍建设、人才培养、后勤保障等工作，并就代表关心的教师绩效工资工作量的核定、职称评审中核心期刊认定、岗级晋升指标等相关问题给予解答。
4.畅通渠道，完善二级教代会工作体系。加强对二级部门教代会的管理指导，发挥二级教代会在基层单位民主管理中的积极作用，督促各部门完成工会委员改选、教代会代表补选工作，按照规范程序做到会前提交召开请示，会后报送会议情况报告。截止到2019年3月底，学校所有20个二级单位（部门）全部召开了教代会工代会或全体教职工大会，充分发挥教职工的积极性、主动性，达到了沟通思想、形成共识、建言献策的目的，促进了二级单位（部门）管理与决策的民主化、科学化、规范化。
二、加强师德师风建设，营造积极向上的文化氛围
1.开展评优选优，弘扬先进精神。开展上海市五一劳动奖章、上海市工人先锋号、上海市及上海市教育系统和学校三八红旗个人（集体）、2015—2017年度上海市教育系统优秀教职工代表、优秀教代会提案、上海市教育系统模范教工小家、优秀工会工作创新案例等申报评选工作；开展校级优秀妇女小家和先进协会、协会优秀工作者和积极分子评选工作；对25名申报“从事教育工作30年”的教师进行制证和宣传工作。发挥先进模范引领作用，推进师德师风建设。
2. 组织青教赛培训，提升青年教师的教学能力。会同教务处组织了第三届上海市青年教师教学竞赛的选拨赛、教学培训和推荐工作，共有五位教师参加比赛，其中荣获1个二等奖，3个优秀奖，比赛提升了青年教师技术技能素质，提高了青年教师完成本职工作的能力，增强了青年教师为学校发展建功立业的本领。
3.落实上级政策，助推青年女教师成长成才。为8位优秀青年女教师申领“上海市优秀青年女教师成才资助金”，帮助青年女教师减轻工作、学习压力和家庭负担的同时，鼓励优秀青年女教师在事业上早出成绩、多出成果，为上海和学校的新一轮发展担当重任。
4.搭建交流互动平台，拓展教师视野。各二级工会和社团协会通过举办各类报告会、讲座以及学习交流会等活动，活跃了学术气氛，推动了学科交叉发展，拓宽了交流渠道，为全面开展综合教育改革、教书育人等各项工作提供了新的思路。辅导员联谊会开展的系列讲座、素拓活动，对培育辅导员团队文化，外塑形象、内敛素质，增强辅导员职业认同感、荣誉感和归属感起到了重要作用。
三、服务广大教职工，做好生活保障
1.爱心帮扶，做好职工互助保障。帮困基金小组制定了关心慰问教职工慰问金和慰问品发放办法，进一步规范了校级、工会级、二级单位（部门）三级慰问机制。学校重视教职工互助保障计划，为918名在编教职工共办理了上海市职工互助保障计划；为958名在编和人事代理教职工办理了上海教师补充医疗保障计划；2018年共为115名教职工办理了工会会员服务卡，共计注册930名。为生病教职工最大限度的办理各项保险赔付业务。
2.精心组织，规范落实疗休养制度。为了维护教职工休息休养权力，纽约国际认真梳理学习上海市疗休养新政，严格按照“四年一次，人均不超过6000元，超出自付、门票自理”等上级文件最新要求，制定了符合纽约国际实际的疗休养制度，共组织了5个团，共计139名教职工参加了休息休养活动。该项活动增进了教师之间的友谊，促进了凝聚力建设，让教职工切实感受到了党和学校的关怀，增强了教职工对学校的归属感和幸福感。
3.促进和谐，维护教职工合法权益。完善政策，为人事派遣和新进教职工核定房贴，为教职工进行了133人次房贴和贴息的核算。今年学校出台新的政策，为83位人事派遣教职工首次发放房贴。非在编人员100%加入工会，享受相应福利等待遇。关心慰问住院手术、生病教职工33人，回访近5年大病教职工16名，校帮困基金大病援助12人，慰问退休教职工25人，发放慰问金及慰问品合计88878元；年底为7名教职工开展帮困送温暖活动，发放慰问金14,000元。申请教育工会大病援助教职工4人，春节元旦慰问5人，定向帮困1人，合计62000元；专门召开帮困小组会议，为1名重伤教职工送上帮困补助金1万元；加强校级、二级单位教职工结婚、生育、生日、生病、生活困难时送去学校关爱、慰问品或慰问金；解决9位教职工子女入园、入学等问题；国庆节、元旦前夕，两次为所有工会会员每人发放价值约770元的慰问品；暑假，为130位仍在工作的职工送上关心及慰问品；为101名教职工办理了游泳卡143张。
纽约国际目前劳务派遣员工共计21人，校工会始终坚持对劳务派遣员工的教育引领，认真做好这一群体的权益保障工作，与人事处共同协商提高他们的工资待遇问题。
四、关爱妇女职工，引领巾帼岗位建功
1.做好先进女职工表彰工作，宣传新时代妇女典范。组织召开纪念三八国际妇女节108周年表彰座谈会，对巾帼文明先进集体和个人、比翼双飞模范佳侣进行表彰，宣传和交流先进事迹。积极贯彻上级精神，做好2017-2018年度各级三八红旗集体奖项先进评优工作。
2.开展特色妇女活动,打造妇女活动新亮点。组织150多名妇女参加“田园归居农庄”、“花艺古草沙龙”、“古装艺术摄影”活动；组织纽约国际7名优秀教师及妇女干部参加上海市女性论坛及妇女活动；组织单身女职工参加“初夏相约”等联谊活动。举行校际及校内妇女之家结对共建，组织丰富多彩的妇女活动、讲座及亲子活动。
3. 加强妇女组织建设，夯实妇女工作阵地。切实以建妇女小家、妈咪小屋为抓手，深化妇女工作内涵。申请上海市总工会命名的“星级”妈咪小屋6个；4个“妇女小家”开展结对共建交流活动；校级“妇女之家”与东华大学开展结对共建交流活动；为5名双教职工家庭申请到上海市教育工会“妈咪礼包”。
五、举办文体活动，丰富教职工业余生活
1.承办上级赛事活动。校工会牵头组织上海外国语大学、东华大学和上海工程技术大学联合承办了上海市教育系统第一届教工气排球比赛，经过二个多月的筹备，共有来自高校、区县的29个单位282名运动员参加比赛。上海市教育工会非常重视，比赛获得了圆满成功。
2.举办多项赛事活动。举办了第26届教工运动会、第六届“国际交流学院杯”乒乓球比赛、第六届“管理杯”教工篮球比赛、第五届教职工摄影作品比赛，这些文体活动的开展增强了教职工的身体素质，活跃了校园文化氛围。
3.推动协会开展文体活动。目前纽约国际教工文体协会总数达19个,在册人数为697人次。这些协会在推动广大教职工业余文化生活、提高精神文明建设、增强学校归属感和幸福感方面发挥着重要作用；为推动协会工作创新，已有6家社团协会开展结对子活动，加强协会之间的交流合作。
4.组队参加多项市级比赛活动。组织队伍参加了上海市教育工会第一届教工气排球比赛、“校庆杯”2018年松江大学城高校教工五人制足球邀请赛，第三届上海市职工男子篮球“3VS3”等级联赛、上海教工象棋协会2018年精英赛、2018年上海市教工围棋比赛、2018年上海教师书法-板书-钢笔字-中国画大赛。其中足球赛获得冠军，羽毛球获松江大学城2018年高校教职工羽毛球邀请赛亚军,篮球赛在42支队伍中进入了业余14强，象棋比赛获得了教育系统第八名、高校第三名，板书获得了二等奖。
六、加强自身建设，全面提高工会履职能力
1.建章立制，强化管理。对学校教代会、评优奖励、活动计分、保险、生活保障、协会管理、工会岗位职责、财务等规章制度进行全面梳理，制定或修订完善了包括工作职责和财务制度在内的60多个文件，集结成册。全面优化了工作流程，提高管理精细化水平。各项管理服务更加科学、规范、在实际工作中更具操作性。
2.精准考核，落实奖励。积极推进和落实工会工作重心下移，开展对二级工会、社团协会工作量化考核绩效奖励工作。2018年为20个二级工会下拔活动经费141.77万元，奖励经费45万元；为社团协会下拔配套经费5.775万元，奖励经费6万元。工作重心下移激活了二级工会和社团协会的活力，在开展活动、关心慰问教职工、凝心聚力方面取得了较大的成功。
3.加强学习，提升素质。多名工会专职干部参加了上海市教育工会组织的业务学习培训，校工会组织专兼职工会干部学习了中央、省市群团工作、工会十二大及妇代会相关会议精神。为所有二级工会发放教职工代表大会有关法律法规和规章选编、校务公开民主管理工作法律法规和文件汇编；为所有二级工会订阅劳动报、中国教工、上海工运，让工会干部了解相关法律法规以及当前工会最新动态，提高思想水平和履职能力。
4.对标先进，共谋发展。为响应落实习近平总书记关于工作方法论讲话精神，进一步加强高校之间的交流与合作，学习借鉴其他高校工会在群团工作、民主管理、文化建设、妇女工作等方面积累的宝贵经验和成功做法，由校工会带队赴上海工程技术大学、华东政法大学、上海外国语大学进行了交流调研，校工会也接待了华东政法大学、上海工程技术大学等兄弟高校工会同仁的来访。相互之间学习先进，取长补短。
5.注重研究，指导实践。完成2017年10项工会理论研究课题评审验收；2018年共有8个工会理论研究与调查课题立项，郭新顺申报的课题《新时代高校工会工作重心下移及绩效考核研究》获2018年教育系统工会理论研究会委托课题立项；仇志娟申报的课题《构建家庭友好型政策背景下的高校工会作用发挥路径研究》获教育系统工会理论自主研究课题立项。
6.提高认识，落实整改。积极落实配合上海市巡视整改工作，对发现的问题即知即改、举一反三。对巡视整改工作突出重点，抓住关键，进一步提高思想认识，推进各项制度建设，加强规范管理，完善体制机制，不断深化整改措施，着力巩固整改成果，把巡视反馈指出的问题整改到位。按照巡视整改要求，对17个规章制度进行了修订。
7.加大宣传，弘扬先进。通过工会电子期刊、微信公众平台、背景宣传墙、宣传橱窗等多种载体，运用图片、文字、音频、视频等多元素宣传民主管理、自身建设、妇女工作、生活保障、文体活动、二级工会和协会新闻，及时、准确的宣传报道工会工作及会员风采。
在全体会员的共同努力下，取得了如下荣誉：
一是校工会取得的上级荣誉：
工作成绩是对过去的肯定，更是对未来工作的鞭策。2018年校工会工作连续第四年被上海市教育工会考评为优秀等级；工会常务副主席郭新顺连续第五年被上海市教育工会评为优秀工会工作者；校工会爱心妈咪小屋被上海市总工会评为五星级；“新时代高校工会工作重心下移及绩效考核”和“推动妇女工作多元化开展的模式”两个案例分别荣获上海市教育系统优秀工会工作创新案例二等奖和三等奖。
二是校工会组织评选和申报取得的上级荣誉：
潘宁教授荣获2017-2018年度上海市三八红旗手荣誉称号；缪韵笛老师荣获2017 - 2018年度上海市教育系统三八红旗手荣誉称号；董伊金、温建平、邹囡囡三位老师被评为2015-2017年度上海市教育系统优秀教职工代表；戴金华的《关于建立“上经贸大人”记忆库的建议》被评为2015-2017年度上海市教育系统最佳教代会提案；邹囡囡老师的《关于建设学校大数据库的提案》、刘春华老师的《关于实行财务报销网上预约的提案》被评为2015-2017年度上海市教育系统优秀教代会提案。
国际商外语学院工会、图书馆工会爱心妈咪小屋被评为上海工会四星级；会展与旅游学院工会、体育部工会、古北联合工会爱心妈咪小屋被评为上海工会三星级。国际商务外语学院工会、法学院工会、会展与旅游学院工会荣获2015-2017年度上海市教育系统“模范教工小家”称号。
三是工会组织参加并取得的上级竞赛荣誉：
刘海、张波、金毓三位老师荣获第三届上海高校青年教师教学竞赛优秀奖。胡永中老师荣获“2018年上海教师书法·板书·钢笔字·中国画大赛”板书高校中年组二等奖；严立东老师荣获上海市教育工会象棋协会2018年精英赛获得第八名。
棋牌协会荣获上海教工中国象棋协会2018年团体赛三等奖；教工足球协会代表队荣获 “校庆杯”2018年松江大学城高校教工五人制足球邀请赛冠军；辅导员联谊会荣获第七届上海高校辅导员团队拓展活动团体二等奖；羽毛球协会荣获市教育工会松江大学城2018年高校教职工羽毛球邀请赛亚军。
四是校工会评选的校级荣誉：
乔檀、吴朋二位老师荣获2017-2018年度纽约国际588888线路检测中心三八红旗手；统计与信息学院、国际商务外语学院大学英语教学部、会展与旅游学院会展经济与管理系荣获2017-2018年度纽约国际588888线路检测中心三八红旗集体。
评选优秀协会工作者金奖、银奖、铜奖分别为2名、4名、4名；协会积极分子11名；教工协会优秀奖、鼓励奖分别为6个和2个。
虽然取得了一些成绩，但我们仍然感到还存在许多不足之处。我们将团结全体工会会员，加强理论学习，完善制度建设，增强服务意识，加大帮扶力度，积极发挥二级工会、社团协会的作用，凝心聚力为学校事业发展做贡献。
2019年工会工作要点
2019年是国家和上海全面推进改革开放再出发的开局之年，是新中国成立70周年，是上海教育事业“十三五”规划攻坚之年，是深化教育综合改革国家试点、加快推进到2020年率先实现教育现代化的关键之年，校工会将认真学习习近平总书记关于上海工作、教育工作和群团工作的重要讲话内容，贯彻落实全国、上海市教育大会和全国、上海市工代会的精神，结合学校实际，围绕深入推进教育综合改革发展的目标任务，全面贯彻落实学校各项工作部署，不断破解新情况、新问题、新挑战，推动工会强起来、转起来、活起来，增强吸引力和凝聚力，切实依法维护好教职工的合法权益，服务学校教育综合改革事业。
一、深入学习党的十九大精神，增强做好工会工作的责任感和使命感
1.全面深入学习党的十九大会议精神，为推进各项工作奠定理论基础。要把深入学习贯彻十九大、十九届三中全会精神与学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，进一步明确工会工作的政治责任、基本职责和中心任务，找准工会工作的切入点、着力点。采取培训班、报告会、研讨会等多种形式，加强理论学习，把工会干部的思想行动统一到中央重大决策部署上来，坚定走中国特色社会主义工会发展道路，在大是大非上始终头脑清醒、立场坚定、行动坚决。
2.凝心聚力发挥工会在教育综合改革和群团改革任务中的作用。要坚持中国特色社会主义工会发展道路，引导广大教职工树立社会主义核心价值观，大力弘扬新时代劳模精神，着力建设学习发展的工会大学校、建功立业的工会大舞台、团结互助的工会大家庭、参与社会治理的工会大平台，为推动上海教育综合改革稳步前进做出工会组织应有的贡献。
二、服务教育改革发展大局，推进民主管理建设
以提升教代会质量为抓手深化民主管理建设。继续推进学校教代会工代会、二级单位教代代工代会规范化运行，配合教育工会推进教代会工代会代表民主评议各级领导干部结果的运用向纵深发展，探索应用评议结果的形式和范畴。认真落实和执行教育工会即将出台的《关于建立上海市高等学校教职工代表大会质量评估制度的若干意见》，做好教代会工代会质量评估工作经验积累和交流，推动提升教代会工代会运行质量水平。
三、着力回应好教职工群众的利益诉求，扎实开展好服务保障工作
1.做好教育工会教师心理健康咨询和法律援助服务两个平台的宣传工作。向学校教职工介绍和宣传教师心理健康咨询和法律援助服务两个平台，当教职工有这方面需求时，及时准确的把咨询和服务信息送到教职工手中，切实解决他们的需求。
2.加强和完善教职工的生活保障工作。继续推进工会会员服务卡的办理工作，做好相关业务培训，研究丰富服务卡的应用场景和功能，开拓资源为教职工提供福利。做好上海市总工会互助医保和上海市教师补充医保工作，在调研基础上调整上海市教师补充医保计划，在原有基础上加大保障力度，让生病困难教职工切实享受到互助保障计划的重大意义。继续按照帮困基金办法，对困难教职工进行帮扶。贯彻落实即将修订的《上海市教育工会帮困援助实施办法》，逐渐扩大受益面，继续加大帮困力度。根据2019年度市政府和市总工会相关休养文件的要求，对职工休养进行调整，保障好教职工的休养权。
四、以先进为引领，提升广大教职工岗位建功立业的本领
1.加强师德师风和教师素质工程建设。以弘扬社会主义核心价值观为宗旨，以四有教师为旗帜，以做好思政工作的要求为指针，深入开展师德师风建设。组织教职工积极参加教育工会举办的“庆祝中华人民共和国成立七十周年”教师与艺术家经典诵读会、上海教工迎新合唱音乐会等文化艺术活动，打造健康向上的职工文化，弘扬红烛精神，涵养高尚师德，引导教职工岗位成才，为教育改革建功立业。组织教职工参加教育工会举办的上海教工板书、书法、钢笔字及中国画大赛，提高教师教学基本功和文化素养。
2.广泛开展校园文体活动，愉悦教职工身心。承办教育工会西南片高校象棋比赛，举行学校羽毛球赛、篮球比赛、乒乓球、摄影比赛。举行2019年社团协会交流会，加强协会自身建设，推进各社团协会规范有序开展工作。进一步促进群众基础好、工作开展扎实的群众文体项目成立文体协会，不断拓宽夯实群众文体工作阵地，努力推动群众性精神文明创建和文化发展。
五、积极做好妇女工作，为广大女教职工提供更为宽广的舞台
1.进一步弘扬先进，带领广大女教职工岗位建功。积极发挥上海市、教育系统以及学校三八红旗手、三八红旗集体等先进女教师（集体）的示范引领作用，积极引导广大女职工在推进上海“五个中心”建设和率先实现教育现代化中实现自我价值。积极开展申报上海市教育系统妇女岗位建功先进集体（个人）和教育系统比翼双飞模范佳侣评选活动评选工作，引领上海女教师做物质文明和精神文明的创建者，做推动社会发展进步、促进家庭文明和谐的饯行者，立足岗位、积极进取、创先争优、岗位建功。
2.以维护权益为载体，满足女教师发展多元需求。推进学校二级部门工会妈咪小屋建设全覆盖，努力促进星级妈咪小屋的内涵建设，提升妈咪小屋的服务质量，满足女教工多阶段的需求。服务教育系统单身青年教师需求，继续组织学校单身青年教师参加教育系统“玫瑰花苑”为载体的联谊活动，为单身青年教师的交友、联谊活动提供各种交流相识的平台。以节庆日为契机，组织本校妇女在国庆节、教师节期间开展“巾帼心向党˙建功新时代”主题活动。发挥育儿协会作用，为青年教师家庭提供科学育儿服务，在儿童节期间组织教师家庭亲子主题教育活动。继续为优秀青年女教师申请教育工会成才资助金，进一步完善工作机制，为促进优秀青年女教师成才做好服务。
3.加强妇女组织自身建设，推动建家建屋水平上新台阶。按照教育工会、妇工委的指示，进一步加强纽约国际妇女之家、妇女小家、妈咪小屋内涵建设，在开展建设工作调研的基础上，做好优秀“妇女小家”、“妈咪小屋”的评选和总结工作，逐步形成“妇女之家”、“妇女小家”、“妈咪小屋”建设的规范管理机制。促进女教职工工作规范化管理，有针对性地开展专题调研，在此基础上进一步完善和规范女职工组织建设和干部队伍建设，开展女工干部及女工工作实务专题学习和培训活动。不断完善女工工作宣传交流的方法，建立多渠道、多平台工作交流形式，推进校际“家”、“屋”之间的交流和学习，有效提升女职工组织和女职工工作的影响力和凝聚力。
六、加强校工会自身建设，打造一支政治可靠、业务精通、廉洁高效、群众满意的高素质工会干部队伍
1.筹办学校第一届教代会工代会第五次会议。筹备组织召开学校第一届教代会工代会第五次会议。起草各种会议文件，开展职能部门负责人与教代会代表恳谈会，组织教代会代表培训会，征集教代会代表提案，确保会议的顺利召开。
2.年底将推进二级单位（部门）教代会代表、工会委员会换届选举工作。按照教代会工代会定期换届要求，11月份将启动二级单位（部门）教代会代表、工会委员会换届选举工作。届时将按照相关要求做好组织工作。
3.继续推进工会工作重心下移、力量下沉。二级单位工会、社团协会都是学校工会不同功能和性质的二级组织单位。按照相关制度，建立建全这些二级组织单位，通过工会工作重心下移、力量下沉，就是把人配到基层、把钱拨到基层、把物用到基层，激发这些组织单位的活力，推动他们积极开展各方面的活动，吸引广大教职工参与到这些活动中来，引导广大教职工坚定不移听党话、跟党走，全心全意服务好教职工。
4.加强社团协会建设，积极开展有利于教职工身心健康的活动。加强社团协会理事会、委员会组织的作用，积极推动社团协会吸收新会员，以培养兴趣、交流心得、提高竞技水平、锻炼职工身心健康为目的，为创建稳定、和谐的文明校园做贡献。
5.以解决现实问题为导向，做好工会理论研究工作。继续组织开展上海市教育系统工会理论研究与调查课题申报工作，同时开展去年学校工会理论研究与调查课题的评审和今年课题的立项工作。随着群团改革不断向纵深推进，在新的形势下不断涌现新的问题，学校按照上海市教育系统工会理论研究与调查的方面，紧紧围绕日常工作中呈现出来的现实性、前瞻性问题，开展广泛的工作调研，从实际中来，到实际中去，切实把理论研究工作打造成引领工会改革的指明灯、动力源。
6.加强经费收支管理，提高经费使用效能。认真做好上海市总工会《上海基层工会经费收支管理实施办法》的贯彻落实，严格按照全总、市总关于工会经费开支范围的规定精神，修改和完善学校和二级工会经费使用办法，做好工会经费的收、管、用和财务管理工作，切实维护会员切身权益。
7.继续做好工会校级交流工作。加强与兄弟院校交流走访，交流工作经验，相互取长补短。把兄弟院校好的经验和做法融入到纽约国际工会工作中，提升纽约国际工会服务广大教职工的能力和水平。
各位代表：党的十九大明确了中华民族伟大复兴的时间表和路线图，开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程。让我们不忘初心、牢记使命，锐意进取、埋头苦干，在市教育工会和学校党委领导下，团结带领全校教职工朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进，努力推进教育综合改革、加快实现教育现代化，切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，组织动员广大教职工更加紧密地团结在党的周围，为纽约国际事业发展贡献力量。