全面深化民主管理，全力推进凝心聚力工程，
为学校新一轮发展做贡献
——在纽约国际588888线路检测中心第一届教代会暨工代会第一次会议上的工会工作报告
楼军江
各位代表、同志们：
现在，我受学校本届工会委员会的委托，向大会报告工会工作，请予审议。
今天，纽约国际588888线路检测中心第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会隆重召开，这是纽约国际教职工政治生活中的一件大事。本次大会的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，贯彻落实中国工会十六大会议和上海市工会十三大会议精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路；全面总结过去七年学校工会的工作与经验，研究明确今后五年的目标任务，选举产生纽约国际588888线路检测中心第一届工会委员会、经费审查委员会；团结动员全校广大教职员工，积极投身学校改革创新转型发展，全面推进依法治校，切实加强民主管理，凝心聚力为建设高水平、国际化、特色鲜明的应用研究型大学贡献力量。
2008年1月以来，校工会坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的群众路线教育实践活动要求，在上海市教育工会和学校党委的正确领导下，在校行政以及各单位、各部门的积极支持下，在广大教职员工的积极参与和各级工会干部的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，牢固确立“凝心聚力，服务大局，多办实事，促进和谐”的工作理念，以深化校务公开、推进民主管理为重点，以高度关注民生、服务教工发展为核心，以弘扬师德师风、丰富文化生活为抓手，以加强自身建设、夯实工作基础为保障，不断探索和创新工会工作实践，取得了一定的成绩，也为学校的建设发展做出了应有的贡献。
第一，围绕中心，服务大局。七年来，校工会力求将工作融入学校教学、科研、管理、服务等工作主旋律中，力求在参与和推进学校学科发展与内涵建设方面有所作为。一是发挥教代会主渠道作用，推动学校事业发展。学校每年召开一次教代会，除审议讨论学校年度工作报告、年度财务工作报告、年度工会工作报告外，还审议讨论了学校2008-2012年学科建设规划、学校十二五改革与发展规划、校院两级财务管理体制改革方案、学校岗位设置方案、学校教职工代表大会实施细则、学校绩效工资改革的情况说明等事关学校发展和涉及教职工利益的重大议题，为学校科学民主决策提供了重要参考依据。同时，学校教代会代表每年对学校行政工作和工会工作进行满意度测评，并对校领导班子及成员开展民主评议。二是动员广大教职员工为学校发展建言献策。校工会在深入学习和实践科学发展观活动中，在学校研究制定学科建设规划和事业发展规划的过程中，广泛动员教职工踊跃参加“办人民满意的大学”大讨论、校训方案征集、道路楼宇命名方案征集、“我为学校发展献一计——金点子”征集等活动，发挥教师主体作用，为学校发展建言献策。三是评选表彰先进，弘扬优良师德师风。校工会大力推进师德师风建设，积极组织开展各类先进集体和个人的评选表彰活动。七年来，校工会共评选出校级师德先进8名、校级教育先锋号先进集体9个、教学新星3名、科研新星3名、管理新星3名和服务新星2名。校工会还通过教师节表彰大会、校报、宣传栏、校园网等多种途径全方位宣传先进集体和人物事迹，树立典范，扩大影响，大力弘扬教师职业道德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的育人环境。四是搭建联谊会平台，凝聚服务人才。校工会精心组织筹建了教授联谊会和青年教师联谊会，通过不同形式的联谊活动，推进校园学术文化建设，拓宽对外交流渠道，同心协力为学校内涵发展奉献才智。教授联谊会自2012年3月30日挂牌成立以来，共组织开展了12次活动，内容丰富多彩，涉及专业学术讲座、弘扬校训精神、践行上海城市价值研讨、参与学校重大工程建设项目论证、面向学生开展“我与教授面对面”人生导航咨询等方方面面。青年教师联谊会于2013年10月11日成立，通过这一平台建设，较好地促进了青年教师之间的交流，也增进了与其他高校教师之间的联系交往，使广大青年教师与学校同呼吸、共成长，更好地融入到学校发展建设之中。
第二，完善制度，加强民主。七年来，校工会将制度建设作为深入推进民主管理工作的重要抓手和根本路径，在落实校务公开、规范提案工作、构建恳谈机制和加强二级教代会建设等方面取得实质性进展。一是全面落实校务公开制度。学校高度重视校务公开工作，在校党委的领导下，校务公开各项措施得到了较好地落实。2010年，学校接受了上海市教育系统校务公开工作领导小组的抽查，并定期开展自查工作，形成自查报告及时上报的制度。学校除了开好一年一度的教代会、党代会之外，还通过中心组学习会、党政负责干部会议、全体党员大会、全体教职工大会、学术委员会会议、教授座谈会、民主党派负责人双月座谈会和无党派人士座谈会等多种会议向教职工传递有关学校建设与发展的重要信息；通过校园网、校报、简报、广播、宣传栏、公示栏、LED显示屏等校内媒体建设，及时全面地向师生报道学校发展的动态；校园内网发布的公文、文件、公告，更是教职工了解和参与学校工作的重要渠道。全方位、多渠道的公开途径，确保了教职员工的知情权、参与权、表达权和监督权，成为了学校发展的助推力。二是建立健全教代会提案制度。学校于2009年教代会上正式推出代表提案制，拓宽了教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督的渠道，为教代会代表参政履职进一步创造了条件。学校组建成立了提案工作委员会，研究制定了《教代会代表提案工作试行办法》，提案工作委员会每年综合提案处理的情况和提案人反馈的意见，向教代会报告工作，确保提案件件有答复，件件有反馈。2012年11月，为方便代表提案的递交、浏览、附议以及及时公布提案处理结果和落实情况，校工会还专门研究开发了网络电子提案系统，使代表们在教代会闭会期间可以随时递交提案。据统计，2012－2014年共征集到提案33份，通过提案委员会初审，其中16份提案上报校长办公会议研究处理，其它17份提案交由相关职能部门落实解决。校工会还组织提案人对提案的答复进行了满意度测评，满意占66.7%；基本满意占21.2%；不满意占12.1%。经校工会两委委员以及提案工作委员会的评选，在33个提案中，9个提案被评为校级优秀提案，1个提案被评为上海市教育系统优秀提案。鉴于参加提案工作的突出表现，学校1名教代会代表荣获2012—2014年度上海市教育系统优秀教职工代表，3名教代会代表荣获校级优秀教职工代表。三是探索实践民主协商恳谈会制度。学校于2008年开始探索建设恳谈会互动交流平台，通过邀请分管校领导或相关职能部门负责人与部分教职工代表进行恳谈的方式，围绕学校发展和共同关心的问题谈思路、谈设想、谈需求、谈方案，真正做到上情下传、下情上达，最大限度地将学校管理透明化、公开化；同时，也通过恳谈会，进一步沟通说明有关情况，化解矛盾，有力地推进了和谐校园建设。2009年4月，校工会下发文件，将恳谈会以制度的形式予以确定。至今，学校先后组织召开了恳谈会数十次，交流研讨了有关教工新食堂建设及运作、教工班车运行及调整、校园内行车路线修订、校教学名师评选、教职工岗位津贴调整等事项。这种互动形式，不仅有利于学校层面发布各类信息，也可让广大教职员工及时表达观点和愿望，有利于学校凝心聚力共谋发展。四是推动落实二级单位教代会制度。随着学校管理重心下移，完善学校教代会工作体系，加强二级教代会制度建设，成为校工会推进工作的又一重点。截至目前，学校在19个二级单位中，先后举行了二级教代会暨工代会。学校二级单位教代会工作也不断规范化、制度化、常态化，在二级教代会上，让广大代表听取和审议二级单位年度行政报告、工会报告、财务报告，并对行政工作、工会工作进行民主测评。对于事关教职工职称评定、考核定级、奖金分配等切身利益问题，在决策前，都通过教职工代表会议予以说明，广泛听取意见，充分发扬民主。
第三，关注民生，维护权益。七年来，校工会将高度关注民生、切实维护教职工合法权益作为工作的基本点予以推动，力求在为教职工办实事、做好事、解难事上取得实效。一是扎实做好帮困工作。学校建立了帮困档案，并进一步扩大了学校教职工帮困基金会的覆盖面，修订、完善了帮困基金章程以及《关心慰问教职工会员的若干措施》，本着帮困扶弱、人文关怀的宗旨，遵循严格管理、细致审核、周到考虑、及时救助的原则，力求把每一分钱都用在必要的地方，使真正需要被帮助的人得到组织的关怀，把关注民生的政策落到实处。自2009年以来，帮困基金慰问和补助421人共计83,506元。截止2014年12月，纽约国际帮困基金在册教职工人数共有889名。二是组织教职工加入各类保障计划。在学校党政领导的关心、支持下，本着“学校出大头，个人出零头”的原则，校工会为全校符合条件并自愿参加的教职工投保了上海市总工会的综合险（包括特种重病、住院、意外伤害及女职工特种重病）和上海市教育系统补充医疗保险。截止2014年底，为946名在编和人事派遣教职工办理了上海市教育系统补充医疗保险，投保率达99.4%；为885名在编教职工办理了上海市总工会综合险，投保率达99.7%。自2009年以来，共向477人次提供了总额为294,722元的各类帮困慰问补助。三是组织开展好教职工每年疗休养工作。长期以来，纽约国际疗休养工作采取暑期与平时相结合、长线与短线相结合、疗休养补贴累积制等办法，让更多的教职工更好的享受疗休养的权利。七年来，纽约国际先后组织休养团总计25个，参加休息、休养教职工达743人次，休养安排和服务工作受到教职员工一致好评。四是维护好派遣教职工的合法权益。根据《工会法》的规定和上级工会的统一布置，2010年7月，校工会正式吸收派遣教职工入会。截至2014年12月，126名派遣教职工申请加入了工会组织。2014年，纽约国际还有2名职工申报获得了上海市总工会“职工晋升技师高级技师”奖励金。目前，校工会举办的各项文体活动以及夏送清凉和冬送温暖等各项慰问活动，派遣教职工均享受与在编教职工同等待遇。五是落实学校住房补贴政策。纽约国际工会是上海市所有高校中唯一一家承担核算教职工住房补贴及贴息工作的部门，不仅承担着政策制定与解读工作，还要对新引进教职工住房性质、面积大小、原单位是否已发补助等情况进行调查核对，并做好实发补助计算等工作。2008年以来，学校已为256人次新进教职工和217人次晋升教职工核算了住房补贴，为65名新购房教职工计算了贷款贴息；并为符合条件的教职工核发住房补贴、贷款贴息、经常性购房补贴、安家费、住家费等，合计人民币45,449,610.58元，切实保护了教职工的合法权益。六是成立法律援助中心服务师生。2010年，校工会、法学院、学工部联合筹备成立了学校法律援助中心，主要开展法制宣传、教育，普及师生的法律知识；并通过法律咨询服务，依法维护师生的合法权益。七精心做好妇女工作。2008年以来，纽约国际荣获上海市三八红旗手先进个人4名，上海市巾帼文明岗先进集体1个；上海市教育系统三八红旗集体、教育先锋号等各类先进集体6个，上海市教育系统三八红旗手、巾帼建功标兵等各类先进个人27名, 上海市教育系统心系女职工好领导1名。2010年3月，学校成立了校妇女指导委员会，负责领导、协调全校的妇女工作。每年三八妇女节期间，除了颁奖典礼、座谈交流，校工会还不定期举行“一日游”活动，促进女教职工沟通与交流。校妇女指导委员会和校工会女工委还根据女性的特殊需求，联合举办了“妇科常见疾病的预防和治疗”，“解读婚姻法、新司法解释”、“妇女理财”、“如何教育子女”、“中医养生与美容”以及“服饰搭配与穿着礼仪”等多场专题讲座，深受大家欢迎。纽约国际申报的《校企联手推动妇女工作——“花样百变&茶香幸福”女性沙龙活动》荣获“2014年上海市教育系统妇女特色工作案例”银奖。2014年10月，纽约国际成为首批被上海市总工会女教工委员会正式授予“爱心妈咪小屋”铭牌的高校。2015年1月，纽约国际的“妇女之家”正式通过了上海市教育工会审核验收。八是关心青年教师成长。校工会从进修、培训、晋级、收入待遇以及子女入学入托等多方面给予青年教师关心，关注青年教师成长成才。2014年为四位青年教师申请获得“上海市优秀青年教师成才资助金”。
第四，丰富载体，创新文化。七年来，校工会力求关心和满足教职工多样性文化需求，不断开拓创新高品格文化载体，积极营建和谐共荣的校园文化。一是健全规范教职工文体协会。截至目前，学校共组建成立了10个教职工文体协会，包括有羽毛球、乒乓球、篮球、钓鱼、瑜伽、棋牌、歌舞、育儿、烘焙、足球等协会，各协会在册人数共计424人次。学校研究制定了《教职工文体协会管理办法》，校工会根据各协会收取的会费按比例配套给予活动经费支持。各协会在会长的组织带领下，以共同的兴趣爱好为依托，将会员紧密联系在一起，积极开展个性突出、内容丰富的活动，丰富了教职工的业余生活，增进了彼此的了解与友谊。二是组织开展文化艺术活动弘扬主旋律。校工会注重以建国60周年、建党90周年、建校50周年、更名大学等重大纪念日为契机，通过歌唱、舞蹈、朗诵等多种活动形式，让广大教职工充分抒发和表达对党、对祖国、对学校、对教育事业、对生活的热爱之情。校工会与党委宣传部、学工部和团委紧密合作，积极推进高雅艺术进校园活动，举办了首届校园文化艺术节、首届“教工好声音”歌手大赛，开展了“校训引领我成长”朗诵比赛和征文比赛，组织参与了“秀·觉”社会主义核心价值观文艺作品展，提升了教职工文化生活品位。与此同时，校工会还组队积极参与了上海市教育系统校长杯乒乓球比赛、高校网球精英赛、校园瑜伽展示活动、“劳动光荣·圆梦未来”高校文艺展演、上海市民文化节“长风杯”歌手大赛、围棋象棋比赛等，取得了优异成绩，展示了学校教工风采。三是大力支持二级工会开展工作。校工会注重发挥先进基层工会组织的示范、引领作用，深入开展创建“教工小家”活动，进一步增强二级部门工会组织的活力，提升各二级部门工会工作的整体水平。2011年，校工会推出了二级部门工会文体活动积分激励机制。学校19个二级工会在积极组织教职工参加校工会各项活动的基础上，自主开展了形式多样的关注民生的活动。比如：在教职工新婚、生育、过生日等时刻，二级工会都开展了形式不同的庆祝和慰问活动；对生病、家庭遭遇突发事件的教职工送去温暖和捐款；在春节、重阳节、中秋节等重大节日，走访看望退休教师、青年教师及困难家庭教师，送上慰问品，传递一份关爱。部分二级工会还通过QQ、微信等新媒体平台与会员们及时沟通思想、交流经验；多数二级工会根据自身财力，会适当安排春游或秋游活动，更好地落实员工休息休养制度。
第五，锤炼队伍，夯实基础。七年来，校工会着力塑造学习型、服务型、创新型工会形象，不断提高工会干部履职能力和维权水平，切实增强工会组织的凝聚力和影响力，为巩固和扩大党的群众基础作贡献。《推动工会文体活动的积分激励机制创新案例》荣获了2014年教育工会创新案例一等奖。一是加强工会干部学习培训。本届工会在换届之初，就启动了工会干部学习培训计划，与党委组织部合作举办了党校工会干部专题培训班，并邀请上级工会领导做专题报告，开阔了工会干部的眼界和思路。七年来，校工会围绕增强群众意识、改进工作作风、强化服务职能、营造服务氛围、健全服务机制、精心设计和搭建服务载体、提高服务本领等专题，组织校工会干部和二级部门工会干部进行业务研讨，并积极带领工会干部走出去，先后与十多所高校就工会管理、制度完善、民生问题等学习取经。2010年以来，校工会评选出校先进工会组织1个，校优秀工会干部7名，校工会积极分子22名。二是注重理论研究引领推进工作。校工会积极推动开展理论研究与调查研究工作，截止目前，纽约国际教职工累计向上级申报理论研究课题20项，其中2项获得教育工会资助，5项获得校工会资助。为帮助工会干部提高理论水平，校工会还为所有部门工会订阅了《劳动报》、《工会理论研究》、《中国教工》等报刊杂志，供所有工会干部及会员学习参考。三是认真做好工会信息化及宣传工作。校工会在加强网站建设的同时，于2013年与信息技术中心联合开发了“工会事务系统”，在传递信息、交流经验等方面更好地为广大会员服务，并提高了经费管理工作效率。2014年2月，校工会发行了集文字、声音、图像、动画于一体的“纽约国际588888线路检测中心工会”会刊电子版，定期宣传工会的典型经验和创新举措。四是加强工会内部财务管理。校工会根据廉政建设的要求和学校有关“三重一大”制度的规定，进一步完善、细化了工会的财务制度，确保工会经费（包括下拨部门工会的经费）收好、管好、用好；工会不仅接受经审委监督，也接受广大会员监督，除每年向教代会、工代会报告工会经费使用情况外，还按季度公布工会经费的收支情况，使工会经费在阳光下运作。同时，校工会创新改进了经费下拨机制，每年对部门工会参与度进行累积加分，下拨经费与奖励先进相结合，加大了对二级部门工会专项资金支持的力度。同时，也加强对二级部门工会经费合理使用的指导与审计工作，规范资金使用，提升经费使用效能。2010年和2014年，校工会财务工作分别通过了上海市教育工会经费审查委员会的审计检查。七年来，工会财务工作每年均获得上海市教育系统优胜奖。
各位代表、同志们：
我们之所以能顺利地开展工作，能取得显著成绩，这显然与上海市教育工会给予的正确指导是分不开的，与学校党委给予的坚强领导、学校行政给予的大力支持是分不开的；同时，与全校教职工的积极参与、与一大批热心工会工作、甘于奉献、任劳任怨的基层工会委员和工会工作人员的辛勤劳动是分不开的。在此，我谨代表本届工会委员会，向给予纽约国际工会工作正确指导和支持的上海市教育工会，向学校党委和行政，向全校教职工，向工会委员会和工会工作人员表示崇高敬意和衷心感谢！向学校工会历届老领导、老同志，致以诚挚的谢意！
回顾七年来学校工会工作取得的成绩，我们深刻体会到，工会工作只有坚持党的领导，自觉服从学校工作大局，围绕中心任务、服务教职工、促进校园和谐，才能始终把握正确的工作方向；只有坚持全心全意为广大教职工服务的指导思想，依法维护广大教职工合法权益，才能取得广大教职工的拥护和信任，才能充分发挥好桥梁和纽带作用；只有坚持民主化和法制化建设，才能充分调动全校广大教职工参与民主管理、参与民主监督的积极性，才能把工会工作纳入规范管理的轨道；只有加强自身建设，不断提高工会干部的政治素质和业务素质，建立健全工作制度，才能有效履行工会的各项职能。党委坚强领导，行政积极支持，工会具体实施，教职员工热情参与，是我们必须始终一以贯之坚持、推进和深化的工作格局。
回顾七年来纽约国际工会工作取得的成绩，我们也深刻体会到，在过去成绩的基础上，我们更应该面向未来，对接发展目标、对照党委要求和广大教职工日益增长的需要，找出差距和不足，更进一步明确需要改进、需要提高的工作重点。从学校实际出发，我们意识到，目前学校工会需要进一步加以改进和提高的工作主要有：一是工会工作与学校建设“高水平、国际化、特色鲜明应用研究型大学”的目标定位还存在差距，在推动学校进一步改革和发展方面的积极作用发挥得还不够充分。如何在新形势、新任务下，始终坚持正确的政治方向，始终把党的群众路线作为工会的生命线和根本工作路线，坚持以师生为本，深入组织、宣传、教育、服务广大教职工，围绕学校中心工作，发挥教职工的积极性和创造性，激励教职工投身学校发展和建设方面，还有待进一步推出新举措。二是各级工会组织还需进一步拓宽倾听教职工心声、了解教职工需求的渠道。特别是在基层组织快速发展，校院二级教代会（教职工大会）作用更加显明的情形下，我们对二级学院教职工大会的指导还不够有力。基层民主管理、监督机制有待进一步完善，二级教代会的组织制度建设有待进一步加强，二级单位在学校发展建设中的重要作用还有待更充分地发挥。三是服务职工、维护职工合法权益的工作还不能完全满足职工群众的多样化需求。参与和谐校园建设、化解劳动关系矛盾的机制和能力有待于进一步健全和提升，工会的教职工文化体育活动还可以更加丰富多彩。四是面临新形势、新任务，工会干部队伍在服务教职工的意识理念、工作视野、能力水平方面还有待进一步加强，源头参与、制度建设和加强对基层工会组织的分类指导还需切实改进。
学校的发展路径充分表明，要想在原有成绩基础上，获得更充分的进步和发展，唯有更加谦虚、更加努力、更加奋发而有为之。高度重视差距和不足, 以改革创新精神，不断强化源头参与和制度创新，积极采取更加有效措施，在今后工作中努力加以解决，是我们应有的态度。
回顾七年来学校工会工作取得的成绩，特别是面对新情况、新形势和新任务，我们更深刻地体会到，高校工会必须以谋实事、“接地气”的发展为第一要务，通过“接地气”的活动，“接地气”的宣传动员和“接地气”的维权，才能更有效起到工会是党组织联系群众桥梁与纽带的组织作用，才能更美妙拨动教职工心弦，团结凝聚起对学校事业发展的强大推动力，才能在依法治校、全面深化民主管理的进程中，更有力维护和保护教职工的利益和诉求，在更有依靠的力量群体里，形成工会组织作用的“化学效应”。广大教职工和广大教代会代表，理应是学校工会工作获得发展、取得进步的依靠群体，理应是学校工会做好发展服务工作的重点目标群体。
鉴于当前学校发展正处于新的重要历史机遇期特点，我们清醒意识到“全面深化民主管理、全力推进凝心聚力工程、全方位构建和谐校园”是学校坚持改革转型发展的精神动力，是学校坚持走“高水平、国际化、特色鲜明应用研究型大学”发展道路的文化自信和信心源泉，是广大教职工建设乐教、乐学、和谐校园的能力自觉，是学校工会工作任务中的应有之义和工会组织作为联系党组织和广大教职工的桥梁和纽带的必然要求。维护好、发展好、落实好凝心聚力、共谋发展的作用和价值，工会工作才能在建设“高水平、国际化、特色鲜明应用研究型大学”中发挥更大作用，贡献更大力量。
在学校成功更名大学已历时两年的特殊背景下，我们更应该把“全面深化民主管理、全力推进凝心聚力工程”，看作是学校事业发展“荣誉感”的重要展现要求。我们每一位教职工、每一位教代会、工代会代表，都是学校事业发展主力军之一份子，都是学校事业发展充满正能量的动力源。唯有每一位教职工的积极，才有学校事业发展的积极，唯有每一位教职工利益的保护，才有学校整体事业的保护。荣誉感维系着教职工的工作积极性和职业幸福感。尽可能汇聚强大的力量，缔结形成学校事业发展的集体荣誉感，是做好工会工作必须着力体现的一条工作主线。学校事业发展的荣誉感，应是贯穿包括工会工作在内的学校所有工作的主线。
我们更应该把“全面深化民主管理、全力推进凝心聚力工程”，看作是学校成就“共同感”的力量载体。无论是以教代会、校务公开等为代表的民主管理，还是以丰富教职工业余文化生活、冬送温暖夏送清凉等为代表的凝心聚力工程，都无不显示着学校成就“共同感”的重要意义。组织、群体和个体之间的共同努力、共同支持，是一个又一个台阶推进学校事业发展的保障，是学校面向未来取得一个又一个成就的支柱。要让广大教师、教职员工充分分享学校发展成就的“共同感”，就必须做到公开、知情、参与，发挥作用，共谋发展，就必须全面深化民主管理。
我们更应该把“全面深化民主管理、全力推进凝心聚力工程”，看作是广大教职工饱满拥有发展“获得感”的重要内容。在当前高校竞争渐趋激烈、教师工作日趋压力的氛围下，增强教职工的发展“获得感”，既应是学校工会工作的目标，也应是判断学校工会工作是否具有活力、是否具有生机、是否具有影响力的重要要求、重要尺度。理直气壮、实实在在、积“小成绩”为“大成绩”地丰富教职工的发展获得感，可以是学校工会工作的成就取向。
我们更应该把“全面深化民主管理、全力推进凝心聚力工程”，看作是切实提升教书育人、管理育人、服务育人职业“幸福感”的重要途径。精神和榜样的力量是无穷的。只有激励精神，涌现榜样，人才辈出，我们学校的人才培养共同体，才是积极的、健康的、丰富多彩的。学校工会工作有必要以榜样、精神、发展与共享为内涵，建造出“教工之家”的温馨与分享，建造出“教工之家”的激励与正能量，更建造出“教工之家”对于不同年龄、不同层次、不同类型教职员工的发展助推力。学校工会应为提升教师职业幸福感助力。以全体“工会人”的努力与付出，换取广大教职员工提升教书育人、管理育人、服务育人的职业幸福感，都是值得的，应该的。
各位代表、同志们：
4月28日，习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上发表重要讲话时强调指出，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分。要坚持把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，把工作重心放在最广大普通职工身上，让职工群众真正感受到工会是“教工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。要自觉运用改革精神谋划推进工会工作，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，推动工会工作再上新台阶。
时代在发展，事业在创新，工会工作也要与时俱进，也要开拓创新。有作为才有地位。值此学校本届工会委员会任期届满，新一届工会委员会即将产生之际，我谨代表本届工会委员会向新一届工会委员会提出以下工作建议：
——深刻认识新时期工会肩负的重要使命，自觉接受学校党委对工会工作的领导，努力把校工会建设成为推动学校“和谐校园”建设的重要群众组织。
1、加强党对工会工作的领导是做好工会工作的根本保证。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，是党的群众工作的重要组织载体和工作力量。工会要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，要更加自觉地接受党委的领导，更加主动地争取行政的支持，充分发挥党联系群众的桥梁与纽带作用，把学校工会建设成为推动“和谐校园”建设的重要群众组织，围绕学校新时期的改革发展和再度创业，以改革创新的精神推动教代会工作、推动工会工作全面发展，切实担当起新时期赋予教代会和工会工作的历史使命。
2、传承文化，弘扬传统，广泛开展与学校发展需要相适应、与广大教职工的需求相一致的文化活动，建立全方位、多层次的文化平台，增强各级工会组织的活力，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，凝聚、团结和动员全体经贸大人努力为学校的繁荣和发展做出积极贡献。
3、发挥工会组织宣传教育优势，大力加强师德师风建设，引导教职工自觉践行社会主义核心价值观，用良好的师德师风影响和凝聚广大师生；优化育人环境，拓宽育人途径，全面促进和提高学校的育人质量。牢牢把握大力加强师德、师能、师风建设具有重要作用、重要意义这根主线，培文化、凝团队、树榜样、成制度，应该是学校工会大力参与文化建设的重要内容和重要方式。
——进一步明确教代会工作在现代大学制度体系中的地位和作用，牢固确立教职工主人翁地位，全面深化加强民主管理的制度和机制建设，落实全心全意依靠教职工办学的工作方针。
1、不断加强和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度。牢固确立教职工的主人翁地位，全面落实全心全意依靠教职工办学的工作方针，保证教职工充分行使民主权利。进一步做好教代会代表的培训工作，努力调动其参与民主管理、民主决策、民主监督的积极性、主动性与创造性，切实履行代表职责，强化代表的意识和能力，为学校的改革发展把好关、问好责。创新和规范教代会工作思路，细致和优化教代会工作流程，进一步落实教代会的各项审议、评议、监督职权，通过更加有效的形式和方法，丰富教代会民主管理内容。要在2014年教代会代表民主评议校领导工作的基础上，使教代会代表民主评议校领导工作制度化。结合学校实际，全面深化凡“与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法”都必经教代会讨论的机制和要求建设。
2、不断加强二级教代会建设，全面推进基层民主政治建设。进一步落实二级教代会制度，加强对二级教代会工作的培训、指导、协调和监督，使二级教代会建设更加制度化和规范化，成为推动学校二级单位各项事业快速发展的有力保障。
3、深化校务公开民主管理的工作内容。拓展工作形式，加强规范化管理，坚持通过多种形式实行校务公开，强化校务公开工作机制，健全内部组织机构的信息公开制度，明确其信息公开的具体内容，拓宽教职工参与学校民主管理、民主决策的渠道，凝聚全校教职工的智慧和力量，进一步加快纽约国际建设高水平、国际化、特色鲜明应用研究型大学的步伐。使“公开是应当，不公开是特例”的要求，成为纽约国际校务公开的规定性要求。
4、加强提案管理，切实提升提案落实工作，有效建立提案答复和办理结果通报制度。积极探索教代会闭会期间，教代会、工代会代表日常了解学校发展工作的沟通机制，要通过召开部分代表座谈会议等方式，积极商议教职工关心的热点问题，积极听取意见和建议，充分体现工会组织的源头参与、源头维护的重要作用。我们学校有基础、有传统、有能力把提高教代会提案工作质量、畅通教代会代表日常沟通机制，建设成为学校工会工作的一个新亮点。
——坚持为教职工服务、为基层服务的宗旨，强特色、树品牌，进一步完善服务教职工工作体系，切实维护教职工的权益。
1、积极推进两级管理，坚持工作重心下移。校院二级工会组织都要围绕教职工面临的最困难、最操心、最忧虑问题，积极开展调查研究，切实做好困难职工帮扶、送温暖等工作，畅通教职工合理诉求渠道，努力为教职工排忧解难。
2、按照把工会组织建设成为群众信赖的“教工之家”目标，积极开展“教工之家”的建设。通过完善相关制度建设，进一步推进建家工作的规范化和科学化，通过评选和评议工作，巩固和扩大二级单位工会建设成果。要努力使学校的“教工之家”建设，基层工会的“教工小家”建设，既成为维系工会组织体系的重要方式，更成为工会活动串起温馨、串起关心的重要内涵。
3、围绕学校新一轮的教育教学改革和开展骨干教师教学激励计划，把开展建功立业竞赛活动作为激发广大教职工创造活力的重要载体，开展青年教师讲课比赛等活动，不断拓展活动的领域和范围，增强教职工育人的责任感和使命感，以师德提振师能，以师能推动师风，推进教职工素质提升工程向纵深发展。
4、维护女教职工和青年教师工的合法权益和特殊利益。关心与关爱女教职工的身心健康，发挥校工会女工工作委员会、妇指委作用，积极为女教职工搭建更多展示风采、沟通交流的桥梁和舞台。要以巾帼建功为抓手，以“妇女之家”建设为重点，积极开展党群共建创先争优活动，着力完善服务功能，丰富服务内涵，提升服务水平，努力将“坚强阵地”和“温暖之家”建设落到实处。把握青年教职工需求，服务青年教职工成长，通过创造性工作，开展各项素质提升、文化交流、心理疏导、交谊交流等系列活动，调动青年教职工的积极性和创造力，鼓励他们在学校建设和发展中发挥主力军作用。要特别围绕青年教师教学、科研的急、难、愁问题，依托青年教师联谊会的力量，形成“见真章”的制度措施。
5、深入开展好教职工休息休养工作。以“主动帮、全覆盖、不遗漏、求实效”为目标，深化困难教职工关心、关怀、帮扶工作。强化特色品牌项目的建设，营造积极健康向上的校园文化氛围。继续以各种社团、协会等为依托和载体，针对不同层次和群体需求开展教职工喜闻乐见的文化体育活动，不断满足教职工日益增长的精神文化生活的需求。鼓励基层工会结合自身实际构建各具特色的职工小家，不断扩大教职工参与度和活动覆盖面。紧紧抓住学校即将启动教师活动中心建设契机，超前谋划、提前设计，以打造丰富多彩、具有品位、格调的教师午间文化为路径，推出教师活动中心设想。非常希望未来五年内，一座与“高水平、国际化、特色鲜明应用研究型大学”目标定位相一致的教师活动中心，成为教职工心中工会工作的品牌。
6、要以有理、有力、有效的方式，推动和促进教授联谊会的建设发展工作。要以适度延伸工会工作外延为要求，适时、适地、适宜地把工会活动内容、活动方式推及到离退休老同志身上。关心、关爱与关怀，应该无疆。
——围绕全面深化改革的新要求，回应教职工的新期待，坚持改革创新，振奋精神、真抓实干，努力开创工会工作新局面。
1、加强工会干部的思想建设，不断提升责任感和使命感。推动理论与实践的创新,开展针对性强、有深度的调研与实践研究，以理论创新带动工作创新，打造学习型、服务型、创新型工会组织，不断开创教代会工会工作新局面。
2、以 “三严三实”为要求，加强工会组织建设和队伍建设。切实反对“四风”，不断提升基层工会干部业务素质和服务能力。巩固党的群众路线教育实践活动成果，强化各级工会干部业务培训，打造一支思想素质高、群众基础好、业务能力强、具有国际化视野的专兼职工会干部队伍，竭力从不同层面、不同角度、不同方式想教师之所想，急教师之所急，谋教师之所求，做可依赖的“娘家人”。
3、改进工作作风，密切联系群众，促进管理与服务水平的不断提高。强化全心全意为教职工服务的宗旨意识，走基层、摸实情，实现联系基层、服务教职工工作常态化；做好工会经费、会费的管理和审核工作，厉行勤俭节约，更好地为广大教职工服务，坚决履行维护教职工合法权益的基本职责，把竭诚为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，帮助教职工通过正常途径依法表达利益诉求，把关怀送到教职工的心坎上。
4、加强工会工作宣传力度，完善工作机制。搭建更多新媒体宣传平台，加强基层信息宣传联络员队伍建设，宣传工作更加贴近实际、贴近生活、贴近广大教职工。要把宣传工会工作与宣传学校的发展，宣传教师的成长与榜样团队的力量有机结合起来，努力使讲好纽约国际588888线路检测中心的发展故事，成为工会宣传的重中之重。
未来五年，学校工会工作需要全面深化民主管理，全力推进凝心聚力工程，全方位建构和谐校园。坚持改革创新，积极营造自主的、意义导向明确的工会活动有效性，积极创造基于活跃，基于分享，基于创新的工会工作管理体系，积极形成主动关心、全面关心，主动维权、全面维权的工会工作积极性，积极围绕教师发展与学校发展相一致理念建构工会工作模式，切实提升校院二级工会服务改革、服务发展的契合度，服务教职工的满意度、服务民生的紧合度和服务中心工作的精准度，为学校新一轮发展作贡献。
各位代表、同志们：
根据要求，当前《纽约国际588888线路检测中心章程》修改上报工作和《纽约国际588888线路检测中心教育综合改革方案》、《纽约国际588888线路检测中心十三五改革发展规划》的设计工作，已进入关键的全力冲刺阶段。在学校发展目标明确、路径清晰、框架合理、动力充沛的范式下，我们有必要以我们学校固有的攻坚克难、敢于创新的勇气、传统和优势一起迎接和拥抱未来，解放思想、振奋精神，为实现目标而努力，而奋斗。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。已经广泛听取意见的学校党代会报告指出，“纵观高等教育的大势，我们又一次迎来了改革的大潮，又一次面临着事关学校前途命运的抉择。在严峻的挑战面前，我们必须准确判断，沉着应对，深刻分析影响学校发展的机遇与困难，牢固把握引领学校发展的目标和路径,把压力变成主动作为的动力，以坚定的信念和实际的业绩赢得主动，赢得未来。”围绕学校改革和发展的新目标、新任务、新要求，学校工会工作将面临着新的要求和挑战。让我们携起手来，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以深入学习贯彻党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，凝聚全校师生员工的智慧和力量，在市教育工会和学校党政领导下，凝心聚力，不辱使命、奋发有为，善谋发展大计，广献进取良策，多建改革诤言，汇聚奋斗力量，一以贯之地以服务好、维护好、保障好教职工的合法权益为根本宗旨和基本职责，为推动纽约国际工会工作再上新台阶而努力奋斗，为建设高水平、国际化、特色鲜明的应用研究型大学做出更大贡献！