简介:
郭晓薇,纽约国际588888线路检测中心,工商管理学院教授。研究方向为组织行为学和管理心理学。曾在Social behavior and personality, 《南开管理评论》、《管理学报》、《心理科学》等中外优秀学术刊物发表论文30余篇。主持国家级课题1项,省部级课题2项,市级课题1项,出版专著2部。当前研究兴趣主要在领导、组织内人际关系、员工角色外行为等方面。
基本信息【教育背景】Ø 2001.9―2004.6 华东师范大学心理与认知科学学院心理学系,理学博士 Ø 1997.9―2000.6 南京师范大学教育科学学院心理学系,教育学硕士 Ø 1993.9�2000.7 徐州师范大学生物学系,理学学士 【教授课程】组织行为学、人才测评、社会心理学、生活中的心理学、人力资源招聘与选拔 【工作简历】(1)访问留学 2010/08――201/08,美国,戴维斯学院 (文理学院),访问学者(邀请人:John Kello教授,心理学学者) (2)国内工作简历 2004/04――至今,纽约国际588888线路检测中心工商管理学院 讲师/副教授/教授 2006/09――2008/12,复旦大学管理学院,博士后 2000/07――2000/12,南京脑科医院儿童心理学卫生中心,心理师 科学研究【研究方向】组织行为学、管理心理学 【科学研究项目】[1] 主持,国家自然科学基金青年项目“上下级关系提升绩效吗:中国情境的上下级关系构念整合及影响效应的多层次分析”项目编号:71401100,2015年1月――2017年12月 [2] 主持,教育部人文社科项目青年课题“人情与身份:中国情境中上下级关系的构念、测量和逻辑关联网”项目编号:10YJCXLX012,2010年11月――2013年12月 [3] 主持,中国博士后科研基金项目“上下级人际和谐的前因、后果与调节变量研究”.项目编号:20060400588,2007年1月-2008年12月 [4]主持, 上海市教委人文社科一般项目“中国企业家长式领导与员工效能之关系的实证研究”. 2005年1月――2006年12月 [5]子项目主持,上海哲学社会科学重大项目“企业社会责任立法研究”,项目编号:2015DFX001,2016年1月――2020年12月
【教学研究项目】[1] 主持. 《组织行为学》(英)重点课程建设. 上海市教委. [2] 主持. 《国际商务能力评价理论研究》(外销员胜任力模型研究). 上海对外贸易学院“实验教学建设项目计划”
【研究成果】 (1)代表性期刊论文: [1] 郭晓薇,李成彦.中国人的上下级关系: 整合构念的建立与初步检验.管理学报,2015(2). [2] Xiaowei Guo. Confucian Values and Production Deviance in China: the Mediating Effects of Job Satisfaction. Social behavior and personality: an international journal. 2012 (7) [3] 桑辉,郭晓薇. 消费者产品涉入与品牌转换:顾客满意的中介效应. 浙江工商大学学报. 2012(6)
[4] 郭晓薇.中国情境中的上下级关系构念研究述评.南开管理评论.2011(2). (该论文被人大复印资料《企业管理研究》2011(9)全文转载) [5] 郭晓薇.儒家价值观与生产偏差:工作满意度的中介效应.经济管理.2011(5). [6] 郭晓薇,严文华. 国外反生产行为研究述评. 心理科学. 2008(2).I [7] 郭晓薇. 责任意识、公平感与组织公民行为之关系研究. 南京师大学报. 2008(2). [8] 严文华,郭晓薇. 上下级沟通在变革型领导对离职意向与组织公民行为之中介影响. 应用心理研究(台湾). 2007(35) [9] 郭晓薇. 儒家文化中的领导方式与上下级人际和谐. 唯实. 2007(12). [10]郭晓薇. 儒家文化中人为为人的激励效果与机制. 世界经济文汇. 2006(6) [11]郭晓薇. 权力距离感对公平感与组织公民行为关系的调节作用研究. 心理科学. 2006(2) [12]郭晓薇. 两种价值观对组织公民行为预测作用及调节作用研究. 南京师大学报. 2006(2) [13]郭晓薇,徐波. 试析跨国并购过程中的员工心理变化及对策. 国际商务研究. 2005(5) [14]郭晓薇,李成彦. 印象管理对组织公民行为预测作用的实证研究. 心理科学. 2005(2) [15]郭晓薇. 社会学视野下的组织公民行为分析. 学习与探索. 2005(2) [16]郭晓薇. 教师的组织公民行为. 江苏高教. 2005(5) [17]李成彦,郭晓薇,. 人员选拔中的不准确性来源及对策. 心理科学. 2004(6) [18]郭晓薇,俞文钊. 行为金融学的两条研究路线与面临的问题. 人类工效学. 2004(2) [19]郭晓薇,杨力. 当前企业绩效评估的误区与反思. 唯实. 2004(2) [20]郭晓薇,贺荟中. 对BSV模型的外延推论及实验研究. 心理科学. 2003(6) [21]杨力,郭晓薇. 行为主义法学的理性定位:心理学视角的分析. 法律科学. 2003(4) [22]郭晓薇. 中国文化背景下的领导风格与上下级和谐关系. 北大商业评论. 2007 [23]郭晓薇,杨力. 雇员损害赔偿的不真正连带责任问题. 人民司法. 2008(4). [24]郭晓薇. 一次团体心理咨询的要点回顾. 当代教育科学. 2003(15) [25]郭晓薇. 大学生社交焦虑成因的研究. 心理学探新.2000(1) [26]郭晓薇. 四种咨询理论的比较与沟通. 徐州师大学报.2000(2)(该论文被人大复印资料《心理学》.2000(9)全文转载) (2)国际学术会议论文: [1] Xiaowei Guo, Bo Xu. (2009) Cultural values and citizenship performance: effects of Individualism-Collectivism. International Conference on Management Science and Engineering. [2] Xiaowei Guo, Weijun Yu. (2009) Power distance as the moderator of the relationship between justice perception and OCB: an empirical research. Conference on System Sciences, Management Sciences & System Dynamics. (ISTP检索) [3] Xiaowei Guo. (2008) An empirical study on the relationships of conscientiousness, justice perception and organizational citizenship behavior. Management Track within WiCOM: Engineering, Services and Knowledge Management. (3) 著作与教材 [1] 独著. 《中国组织中的上下级关系――前因与结果的实证研究》.上海交通大学出版社,2011年。 [2] 独著. 《影响员工组织公民行为的因素:实证与应用》. 立信会计出版社,2006年 [3] 编著. 组织员工绩效管理. 东北财经大学出版社2008年。 [4] 参编. 李成彦主编《人力资源管理》.北京大学出版社,2011年。 [5] 参编. 杨浩主编《人力资源管理》. 上海财经大学出版社,2011年。 [6] 参编. 徐波主编《管理学:案例、题库、课件》. 上海人民出版社,2006年。 [7] 副主编. 《校园内外交往心理困惑透视》. 江苏人民出版社2000年版 [8] 参译. 《人类心灵的故事》. 江苏人民出版社1999年版
4、社会活动【管理咨询项目】[1] 与Hudson Recruitment (上海)合作项目: -2007英博(中国) 管培生校园招聘考官 -2008 英博(中国) 管培生校园招聘考官 -2012百威英博(中国)管培生校园招聘考官 [2] 与SHL(上海)公司合作项目: -2012 Kraft(卡夫)管培生校园招聘考官 [3] 与Corporate Executive Board(上海)公司合作项目: -2014Mondelez(亿滋)管培生校园招聘考官 [4] 与Game Solution 有限公司Co. Ltd.合作项目: - 2009 Zegna Trading (Shanghai) Co., Ltd., 沙盘模拟培训 [5] 与HRO consulting (上海) 有限公司合作的项目: - 职业人格测验FiT In中国版的开发 - 2006 -2016 欧姆龙自动化(中国)有限公司管理层晋升测评 - 2004 International Nutrition (中国)有限公司管培生校园招聘考官 - 2006 Meria (南京 ) Animal Health有限公司HR经理选拔考官 - 2008 Bacou-Dalloz (China) Protective Equipment 有限公司中高管理层选拔考官 - 2008德国福斯油品有限公司绩效管理培训
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