各二级单位党委、各总支、直属支部：
根据学校关于中层干部考核相关办法的原则和要求，现就做好2014年度学校中层干部考核工作通知如下：
一、考核内容
按照加强党的执政能力建设和干部队伍思想政治建设、作风建设的要求，结合中层干部岗位职责和年度工作计划，考核干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点考核中层干部2014年2月至2015年1月期间，在开展党的群众路线教育实践活动整改落实工作，推进学校内涵建设、和谐校园建设和党组织建设，落实推进学校各项工作过程中的思想道德、履行岗位职责和廉洁自律方面的情况。
二、考核范围
全校中层干部参加考核，其中:
1．考核时因病、事假累计超过半年不在岗的，不参加测评，由校党委常委会综合考虑，研究确定考核等次。
2．交流任职未满三个月的，一般在原岗位的单位或部门参加考核。
3．任现职未满三个月的干部，从校内提任的，按原岗位职务进行民主测评和考核；从校外引进或调入的，不参加考核。
4．任现职已满三个月但试用期未满的干部，参加考核，考核结果作为参考，但不列入评优范围。在中层干部岗位挂职三个月以上，尚未进行挂职考核的干部，参加本次考核，考核结果提供给原岗位的单位、部门参考，不列入中层干部考核统计。
5．在校外挂职或任职的中层干部，不参加测评。学校参考干部挂职或任职单位的意见，并结合该干部的日常工作表现，由校党委常委会综合考虑，研究确定考核等次。
三、考核程序和方法及时间安排
（一）总结自评
1．中层干部撰写个人述职报告，填妥《年度考核登记表》。
个人述职报告应包括思想道德（思想政治态度、道德作风品行、团结协调合作）、廉洁自律（本人廉洁自律情况、执行党风廉政建设责任制情况）和履行岗位职责三个方面情况，分析本年度任职中的成绩和不足，提出今后工作思路与改进措施。字数应控制在1300字左右（5号字,A4纸一页）。
《年度考核登记表》（附件1）中履行岗位职责方面的评价项目，由本人根据岗位职责承担的年度主要工作填写，并对考核内容各项目作出自我评价。
2．5月8日（周五）前将个人述职报告电子版发到党委组织部邮箱（zzhb@suibe.edu.cn），个人述职报告纸质版、《年度考核登记表》由所属二级单位党委、党总支（直属支部）收齐后统一交党委组织部。
（二）公开述职
中层干部述职在校园内网上公开进行。由党委组织部在5月15日（周五）前汇编各中层干部的个人总结，在校园内网上向全校教职工公开。各学院党委、总支、直属支部应及时将公开述职的信息告知本部门教职工。
（三）民主测评
民主测评以无记名投票测评的方式，在本部门教职工和学校中心组成员两个范围内分别进行。
1．接受教职工的民主测评
5月15日（周五）前，各二级单位党委、总支、直属支部书记按《各二级单位党委、总支、直属支部参评人员范围及最低人数表》（附件2）所示的要求，通过校园网中层干部网上测评系统选定参加民主测评的教职工代表名单，并通知本人。
5月22日（周五）前，以二级单位党委、总支、直属支部为单位，组织教职工代表通过校园网中层干部网上测评系统进行民主测评。
2．接受中心组成员范围内的民主测评
5月22日（周五）前，校领导和中层干部在认真阅读校园网上公开的个人总结的基础上，分别通过校园网中层干部网上测评系统进行民主测评。
3．综合考核
由党委组织部按教职工民主测评占40%、中层干部互评占20%、校领导考评占40%的权重进行汇总统计后，提出年度综合考核得分，提交党委常委会议。
（四）召开民主生活会
本次年度考核不再另行召开民主生活会，以2014年中层党员领导干部民主生活会替代。
（五）确定考核等次和公示
5月底，校党委常委会依据干部年度综合考核得分，结合对干部遵章守纪情况的考核，讨论确定中层干部的考核等次。优秀等次和记功人员名单将在校园内网上公示一周，征求意见。
遵章守纪情况主要考核干部遵守政治、作风、财务等纪律的情况和自觉接受收入申报、个人有关事项申报、因私出国管理等监督的情况，由校纪委根据监察处、审计处、组织部的日常记录审核提出。
（六）考核反馈
6月底前，向各中层干部反馈考核意见，并由被考核人在《年度考核登记表》上填写本人意见并签名。
四、考核等次与表彰
考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四等，其中优秀等次的比例一般不超过被考核人数的10%，记功表彰人员应从优秀等次中产生，比例一般不超过优秀等次人数的50%。优秀和记功人员将由学校统一在教师节进行表彰。
特此通知。
中共纽约国际588888线路检测中心委员会